ビー・スタイル、育児休業の推進支援・職場復帰など手法指南

金曜日っぽいんですよね、なぜか。疲れているんでしょうか。

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（４月２３日　NIKKEI NET より）

ビー・スタイル、育児休業の推進支援・職場復帰など手法指南

　既婚女性の人材派遣を手掛けるビー・スタイル（東京・新宿、三原邦彦社長）は病児保育の非営利組織（ＮＰＯ）フローレンスと提携し、育児休業などを推進したい企業向けにコンサルティングと人材派遣を組み合わせたサービスを展開する。円滑に職場復帰できる手法を指南、不足する労働力を人材派遣で補う。

　価格はコンサルティング費用が100万円程度から。派遣はパソコンなどの資格水準によるが時給1350円程度から。年間30社の導入を目指す。フローレンスが社内託児所の設計などをコンサルティングする。

（ここまで）

フローレンスと言えば、以前ブログでも紹介した『「社会を変える」を仕事にする 社会起業家という生き方』の著者が代表を務めるＮＰＯですね。

http://frisco.livedoor.biz/archives/51366743.html

我が家でも今年１月に長女が生まれました。もうじき生後３ヶ月です。初めての子ということもあって妻の時間はほぼすべて育児に費やされています。

妻は現在育児休業中です。今の状態では復職などおそろしく難しく思えています。保育所や託児所など物理的時間的なサポートだけでなく、ママに対する精神的サポートも必要だと強く感じます。

育児支援だの復職支援だの、言葉だけが先行することの無いよう、できれば育児経験者から意見を集めるなどして会社全体で「感じて」「考える」体制作りを進めたいところです。

高額コンサルはちょっと、という会社さんでも、例えば社内のママさん社員やパパさん社員の育児体験談を聞く会を定期的に開くのも良いと思います。

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「社会を変える」を仕事にする 社会起業家という生き方

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