フリーター、11万人減の170万人に――厚労省が新雇用戦略案

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（４月２４日　NIKKEI NET より）

フリーター、11万人減の170万人に――厚労省が新雇用戦略案

　厚生労働省は22日、経済成長に弾みをつける戦略として検討している「新雇用戦略」の原案を自民党に示した。今後3年間を雇用対策の重点期間に設定。企業の試験的な雇用の拡大などで2010年までにフリーターの数をいまより11万人少ない170万人に減らすといった数値目標を掲げた。舛添要一厚労相が23日の経済財政諮問会議で正式表明する。

　新雇用戦略案は経済成長のためには働き手を増やすことが重要と強調。就業率の低い若者、女性、高齢者、障害者を対象に就業率や就職件数の数値目標を設け、実現のための方策を盛り込んだ。具体策としては、企業がフリーターなどを試しに雇い入れて採用につなげる「トライアル雇用制度」を拡充する。

（ここまで）

なんか、フリーターは働いてないみたいな扱いですねぇ。ブツクサ言っても仕方ありませんが。

私とお付き合いのある小さな会社さんでは、「前職フリーター（自称）」というケースが少なくありません。派遣社員さんとして色々な会社を渡り歩いてきた人も多いです。あるいは「フリーターとして」入社し在籍している社員さんもいるかも。

大手企業にとっては「フリーター？　何それ？」みたいなものかも知れません。この大手企業の門戸を開こうと、政府が推し進めるのが「新雇用戦略」なのでしょうが、なんせ大手ですから「フリーター受け皿会社（非大手）」的なものをチャッチャとこしらえて「ハイおしまい」というのもあり得ます。

新卒採用オンリーの会社とそうでない会社が「層」を作ってしまうこと（もしくは今ある層を強固なものにすること）は避けられないのでしょうかね。正社員と非正社員の対決ムードも気にかかります。

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