livedoor2008年05月16日
ぴあ、希望退職約100人・経営再建策発表
お酒を控えるなど続けていたら、徐々にですが体重が減ってきました。６ヶ月で５キロ減。良い感じ？ 問題は運動不足。
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（５月１６日 NIKKEI NET より）
ぴあ、希望退職約100人・経営再建策発表
2008年３月期に最終赤字になったぴあは15日、社員の３分の１にあたる約100人の希望退職などを柱とする中期再建計画を発表した。出版事業の不振に加えて、新システムの不具合によるチケット販売の抑制が響いた。
従業員削減と子会社の整理により13億円のコストを削減するほか、凸版印刷、コンサルティング会社と業務提携し、09年度の黒字化を目指す。同社が大規模なリストラに踏み切るのは今回が初めて。
（ここまで）
人件費の負担感というのはものすごく大きいものです。はたらいている側からすればピンと来ない点でしょう。
会計帳簿に費用としての人件費はあっても、資産として労働力は登場しません。社員の労働力が新しい価値を生み出す源泉であることに間違いはなさそうなものですが（このあたりレクチャーくださる会計士さんいませんか？）。
さておき、社員さんの退職について注意すべき点としては「きちんと合意する」ことが挙げられるでしょう。合意のためにはどんな条件、要素が問題になるか想像してみてください。退職金でしょうか、再就職支援でしょうか。
どうしようもなくなるまで頑張って、いきなり解雇あるいは倒産というケースが少なくありません。時々は他社事例や法律に触れるなどして、最後の切り札を出す前に、10枚くらいは手元にカードを持っておけるようにしたいものです。
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コメント一覧
こんにちわ。青山塾でお世話になりました「くみちょう」こと小松です。書き込みはお初になると思いますがよろしくお願いいたします。
＞どうしようもなくなるまで頑張って、いきなり解雇あるいは倒産というケースが少なくありません。
たしかにそうしたケースになってみて、では遅いですしね。
そうなる前に調べておきたいことですし、調べることでそうならずにすむこともあると思うと、自分でも調べて見たいかなと。
でも失敗事例って集めるの難しいんですよね。
成功事例は世の中に氾濫してますが・・・
ぴあには、サークルの先輩・後輩（津田塾大学卒業）が沢山行っているのでちょっと心配です・・・・・失敗事例を共有できる会があればいいですよね。
実現に向けてちょっと考えてみます。
＞たきもとさん
社員の3分の1が対象とのことなので
大手術といった感じですね。
会社としてできることにも限界はあるでしょうが、
将来に希望を持てる解決であって欲しいと思います。
