事業所の８割弱、人材育成「問題がある」・厚生労働省調査

雨ニモ負ケズ。

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（６月１２日　NIKKEI NET より）

事業所の８割弱、人材育成「問題がある」・厚生労働省調査

　厚生労働省が全国の企業やその従業員を対象に実施した「能力開発基本調査」によると、事業所の８割弱が、従業員の能力開発や人材育成に「問題がある」と考えていることが分かった。一方、７割前後の従業員も自己啓発に「問題がある」と考えていた。生産性を向上するために、より効果的な社員教育のあり方が問われそうだ。

　従業員の能力開発や人材育成について尋ねたところ「問題点がある」と答えた企業が77.3％あった。理由は「指導する人材が不足している」（50.5％）や「人材育成をする時間がない」（47.3％）が上位に並んだ。

（ここまで）

問題意識が高い、という受け取り方ができなくもありませんが、それはちょっと前向きが過ぎるかも知れませんね。人材育成に必要なスキルやノウハウと、かける時間の両方が足りないわけですから事態は深刻です。

e-ラーニングなども、一見お手軽に学べるイメージがありますが、毎日のように残業をして仕事をこなす社員さんにいつ学べと言えるでしょう。

学んで自分を磨けば自分の価値が上がるというモデルでは、学べば学ぶほど給料が高くなるはずです。学ばせる余裕もなけりゃ、レベルアップに見合う給料を払う余裕もない。そんな会社は決して少なくないと思います。

生産性を上げるのか富の配分を見直すのか、国レベルでの議論の盛り上がりが今ひとつなのが気がかりなところでもあります。

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