創建ホームズ、全従業員の４割が希望退職

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（６月２６日　NIKKEI NET より）

創建ホームズ、全従業員の４割が希望退職

　創建ホームズは25日、102人が希望退職に応じたと発表した。希望退職者は全従業員の４割にあたり、７月31日付で希望者全員が退職する。募集人数は100人だった。これにともない合計で約２億3000万円の費用が発生し、2009年２月期に特別損失として計上する。

　同社は住宅需要の低迷の影響で、08年２月期の連結最終損益が５億8200万円の赤字となった。このため、７月末までに首都圏に８カ所ある営業拠点を統廃合し、都内５カ所体制に再編する方針を打ち出しており、これにともない発生する余剰人員の削減を目指し希望退職者を募集した。同社の５月29日時点の従業員数は258人だった。

（もうひとつ）

ジェネシス、希望退職に110人応募――正社員の２割強

　【神戸】半導体検査専業で東証二部上場のジェネシス・テクノロジーは25日、５月に実施した希望退職の募集に正社員の２割強にあたる110人の応募があったと発表した。応募者は割増退職金の支給を受けて６月末に退職する。ジェネシスは割増退職金の支払いや転職支援のため、2009年３月期に9700万円の特別損失を計上する。来期以降は年間約７億円の人件費が軽減できるとしている。

　希望退職の募集は35歳以上で、勤続１年以上の社員を対象に実施した。応募者の大半は年内で操業を中止する所沢工場（埼玉県三芳町）の社員だった。

（ここまで）

希望退職。うーん。都合の良いネーミング。ふたつ目の記事だと35歳以上の人が対象とのこと。通常だと次の職を見つけるのも相当大変そうです。

会社と社員をつなぐ雇用契約。契約解消である退職にもいろいろなケースがあります。

社員からプイッと辞めちゃう辞職。会社から辞めさせるのが解雇。社員または会社からのお誘いにより双方納得なら退職、あるいは合意退職。

希望退職というのは合意退職ということになりますが、実質的には解雇に近いものがあります。退職金を上乗せするなど条件を加えた上で退職の合意をとりつけるわけです。

毎日のようにデタラメな会社、デタラメな経営者のことが報じられています。彼らの頭の中には、おそらく解雇だの退職だのといった情報はインプットされていないのでしょう。なんだかなー。

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