熊谷組、パートなどを正社員に ゼネコン大手初

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（７月５日　NIKKEI NET より）

熊谷組、パートなどを正社員に　ゼネコン大手初

　熊谷組は８月をメドにパート労働者などを正社員に登用する制度を始める。大手の総合建設会社（ゼネコン）では初の取り組みという。現在約160人いるパートなど非正社員のうち30人前後が正社員になる見通し。設計など専門技術者も含まれており、作業環境を改善することで優秀な社員を確保する狙いがある。

　全社員の６％にあたるパート労働者120人、準社員20人、派遣社員20人を対象に７月末まで募集。登用には３年以上の勤務経験があるほか、支店長など所属部門のトップの推薦や登用試験をクリアするなど一定の基準を設ける。

（ここまで）

パートさんなどはともかくとして、派遣社員さんを正社員にするというのは、派遣元企業の売上を減らしちゃうってことでもあるのですが、人数も少なめだしまあいいかという感じなのでしょうか。

パートの正社員化、と考えるとややこしいので、単純に採用として考えてみます。どこの馬の･･･な人材よりも、少なくとも数年間の勤務実績があるということは、採用後のミスマッチを防げるなど良い点がたくさんありそうです。

もともと小さな会社では、学生アルバイトに「社員にならんね？」と声をかけることは珍しくありませんでした。貴重な新卒採用チャンネルです。

人物評価のための試用期間がわりに、最初は誰でも１年間などの期間限定契約を結ぶという会社さんも多いです。「雇用契約」や「契約期間」という意味についての議論が浸透した表れかもしれません。

今年は労働契約法元年。今後の数年間で契約についての興味が高まれば、正社員か正社員でないかの問題ではなく、「残業のない正社員」や「週３日勤務の正社員」など、正社員のバリエーションが増える方向に進む気がします。正社員という言葉がなくなる日は近い？

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