夏のボーナス６年ぶり減 0.3％減、日経最終集計

日焼けも本格化。

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（７月１５日　NIKKEI NET より）

夏のボーナス６年ぶり減　0.3％減、日経最終集計

　日本経済新聞社が14日まとめた今夏のボーナス調査の最終集計（2日時点）によると、平均支給額は前年比0.30％減で、ＩＴ（情報技術）不況やデフレで減額になった2002年夏以来、6年ぶりのマイナスになった。原燃料価格の高騰などによる業績悪化を懸念する企業が人件費を抑制し始めた。これまで全体をけん引してきた製造業では石油や鉄鋼が前年割れ。非製造業は7割の業種がマイナスだった。

　今年春の労使交渉での賃上げ率（本社集計）も1.83％と小幅にとどまった。ガソリンや食品などの価格が上昇する中、ボーナス支給額の減少は国内消費を一段と冷え込ませかねない。

（ここまで）

よく「ボーナスって払わなきゃいけないんですか？」という質問をいただきます。社長さんに限らず、社員さんからも同じ質問をいただくことがあります。

答える前にこちらからも質問です。「会社と社員とでどんな約束を交わしていますか？」。

就業規則等で「毎年7月と12月にボーナスを払う。ボーナスは基本給の2倍の額とする。」などと約束をしているのであれば、約束は守りましょうね（払わないのは約束違反）ということになります。

自分の会社の就業規則ではどうなっていますか？　就業規則がなければ雇用契約書を確かめてみてください。そのどちらもないよ、ということであればボーナスを心配する前に専門家から個別アドバイスをもらってください。

関係ありませんが、赤字が当たり前のようになっている組織で毎年ボーナスが出るということに疑問を持つ人も多いですが、ボーナスは「頑張ったご褒美」と限られたわけではなく、あくまでお給料の一部ということもありますので一概には判断できません。そもそもお給料の水準が高すぎるのではないかという話になろうかと。

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