すかいらーく、契約店長の労災認定 春日部労基署

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（７月１７日　NIKKEI NET より）

すかいらーく、契約店長の労災認定　春日部労基署

　外食大手「すかいらーく」で1年ごとに雇用契約を更新する契約店長だった埼玉県加須市の前沢隆之さん（当時32）が脳出血で死亡したのは、長時間労働などによる過労が原因だったとして、春日部労働基準監督署（埼玉県）が労災認定したことが17日、分かった。遺族によると、死亡直前の3カ月で月平均200時間を超える残業をしていたという。

　遺族によると、前沢さんは1991年にすかいらーくでアルバイトを始め、2006年3月、栗橋店（同県栗橋町）の契約店長になった。07年10月に死亡する直前には午前7時に出勤して翌日の午前2―3時に帰宅する状態だったという。

　タイムカードなどに記された残業時間は月40時間程度だったが、春日部労基署は長時間労働を認定した。

（ここまで）

サービス残業、名ばかり管理職。これらの話題は「残業代」の問題として取り上げられることが多いです。それはそれで幸せなことかも知れません。

タイムカードの記録と家族がつけていたメモの内容がかけはなれていたようですが、労働基準監督署は家族のメモを労働時間の判断材料として採用したようです。

すかいらーくでは以前にも過労死事案を経験しているそうです。店長だから労働時間を管理しなかったのでしょうか？　監督署がやかましいからタイムカードには少な目の労働時間を記したのでしょうか？

残業代をケチろうとする考えが、健康まで奪ってしまっているケースが多いような気がします。「ごめん、残業代は払えないけど健康管理だけはしっかりやらせてもらうよ」的な政策が取れない背景には、法律と実態のギャップも関係してそうに思えます。

ちなみに、すかいらーくの経営理念は「価値ある豊かさの創造」だそうです。
http://www.skylark.co.jp/corporate/index.html

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