ベネフィット・ワン、エコ社員にポイント・表彰サービスを提供

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（８月１日　NIKKEI NET より）

ベネフィット・ワン、エコ社員にポイント・表彰サービスを提供

　福利厚生代行サービス大手のベネフィット・ワンは８月１日、企業が社員の環境問題に対する取り組みの表彰に利用できるポイントサービスを始める。環境問題に取り組む社員にポイントを与えて、社員はたまったポイントを使ってホテルやレストランを利用したり、時計などの商品と交換したりできる仕組み。

　社員が地域の清掃活動や環境問題に関する講演に参加した場合などに、企業がポイントを与えることを想定している。「自転車で通勤する社員に毎月100円相当のポイントを与える」など、ポイントを与える条件は企業が自由に設定できる。

（ここまで）

外部の福利厚生サービスを利用するか、あるいはエコがどうのこうのか、はさて置き。

社員の望ましい行動に対してポイントをを付与する、というのは案外とウケが良いです（社員さんにも社長さんにも）。気をつけることと言えば、溜まったポイントを金銭とは交換しないこと、くらいですかね。

記事の中で気になったのは「自転車で通勤する社員に毎月100円相当のポイントを与える」の部分。社員さんの健康志向や、ガソリン代が上がったことなどあって、私のクライアント企業でも自転車通勤を始める人が増えつつあります。

バイクや車と違って、自転車こぐのに保険をかけている人は少ないと思います。社員さん本人のケガなども問題ですが、歩行者と接触事故など起こした場合が大変なんです。

社員さんが（損害賠償などの）責任を果たせない場合は、雇っている会社が責任を果たせ！　という展開になりかねません。少なくとも、自転車通勤を「黙認」することだけは避けなければなりません。

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