セントスタッフ、外国人介護士の派遣・育成を強化

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（１０月１日　NIKKEI NET より）

セントスタッフ、外国人介護士の派遣・育成を強化

　医療・介護業界向け人材サービスを手掛けるセントスタッフ（東京・中央）は外国人介護士の派遣事業を強化する。日本国内で在日フィリピン人介護士の派遣・紹介を始めたほか、10月からはベトナムで介護士育成事業を始める。経済連携協定（ＥＰＡ）を結んだインドネシアから看護師候補者などの受け入れが始まるなど、人手不足に悩む同業界で外国人介護士に対する需要が高まっているのに対応する。

　ベトナムでホーチミン市の病院や語学研修機関と提携し、看護学校の学生や卒業生を対象に日本の介護サービスを指導する講座を始める。日本語や日本文化などの授業も盛り込む。期間は1年で、初年度は20―30人程度の生徒を集める。受講後は日本で介護実習なども実施する計画。日本の介護市場で即戦力となる人材を育て、ベトナムとのＥＰＡを締結した段階で優秀な人材を派遣できる体制を整える狙いがある。

（ここまで）

人手不足を乗り切る手段として注目されるものの何かと問題も多い「派遣労働」と「外国人労働」。これがダブルで行うわけですから、クリアすべきポイントもかなりの数に上りそうです。

派遣労働については、最も重視されるべき点として「労働者の安全健康に対する責任」の所在が挙げられます。派遣先企業にも労災保険料の負担を求めようという動きもあり、これは法改正によって実現する日も近いと思われます。

外国人労働では、はたらく人が生まれ育った環境等による習慣や考え方の違いや、言葉が通じないというコミュニケーション不全などが思わぬ悲劇につながるケースが増えているようです。

また、両者に共通する「安価な労働力」というイメージも見逃せません。「そこで人間がはたらいている」という事実を重く受け止める必要があります。

（社長応援団　桑原和弘）

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